Teamentwicklung: So schweißt man Teams zusammen

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Das passiert in den einzelnen Teambuilding-Phasen gruppendynamisch… Forming Orientierungsphase In dieser ersten Teambuilding-Phase kommt das Team zusammen, lernt sich informell kennen. Es ist die komfortabelste aller vier Teamphasen: Jeder ist höflich und nett zu den anderen, alle lächelntasten sich vorsichtig ab und versuchen Kontroversen zu vermeiden.

Dennoch beobachten sich alle untereinander auch sehr genau: Wer kann mit wem?

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Wer ist kompetent für das Projekt? Wer tut nur so? Ebenso verhalten sich alle zu diesem Zeitpunkt noch höchst individuell.

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Es gibt einfach noch zu wenig Vertrauen. Weder teammitglieder kennenlernen alles nötige Wissen bereitwillig geteilt, noch wahre Meinungen.

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Storming Konfrontationsphase Jetzt wird es langsam unangenehm: Die Teammitglieder finden ihre Rolle in der Gruppe — freiwillig oder unfreiwillig. Teammitglieder kennenlernen müssen abwägen zwischen ihrer Perspektive, ihren Interessen und denen der Gruppe. Dabei kommt es zwangsläufig zu Konflikten und Machtkämpfen.

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Diese Phase ist vielleicht die entscheidendste für den weiteren Verlauf — und für den Erfolg wie die Moral der Gruppe.

Nicht wenige Teams scheitern daran oder zerfallen.

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Hierbei liegt die Hauptverantwortung beim Gruppenleiter, der einen Teammitglieder kennenlernen finden und Orientierung geben muss: Wie steuert er die Diskussionen und Entscheidungen? Wie empathisch erspürt er unterschiedliche Bedürfnisse? Wie weit kann er darauf eingehen?

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Die Kunst ist, dass sich die Teammitglieder in dieser Teambuilding-Phase nicht beurteilt oder gar verurteilt fühlen. Norming Kooperationsphase In der dritten Teamphase tritt wieder Beruhigung ein: Idealerweise haben inzwischen alle ihre Interessen und Ideen in das gemeinsame Ziel integriert oder sich diesem untergeordnet.

Teambildung als Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit

Die Gruppe kooperiert auf einer soliden Basis und gibt sich ihre eigenen Regeln — daher auch der englische Dating latinas meme der Teambuilding-Phase. Alle wissen, worum es geht und welchen Anteil sie zum Gelingen beitragen können und sollen.

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Die Rollen sind gefunden, man kennt und vertraut sich — kurz: Die Gruppe wächst zusammen. Performing Teammitglieder kennenlernen Zugegeben, nur wenige Teammitglieder kennenlernen erreichen diese Phase — aber jene, die es schaffen, gehören zu den erfolgreichen. Das Teambuilding ist abgeschlossen, nun entsteht echter Mehrwert: Das Team schafft mehr als die Summe seiner Teile oder Mitglieder.

Kennenlernspiele Spiele zum kennenlernen team. Kuriosität und Einfallsreichtum sind an dieser Stelle keine Grenzen gesetzt.

Der Teamleiter ist an dieser Stelle kaum noch gefordert und sollte allenfalls schützend eingreifen, wenn sich die Gruppe vor lauter Begeisterung und Ideen zu überhitzen droht. Die neue 5.

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Adjourning Im Jahr ergänzte Tuckman selbst noch eine fünfte Phase: Idealerweise ist dies ein natürlicher Prozess: Das Projekt ist abgeschlossen, die Gruppe hat ihren Job erledigt — hoffentlich auch mit Bravour. Soweit die Theorie. Tatsächlich aber befinden sich einige Gruppen längst auch in dieser Phase, ohne es zu ahnen.

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